Прокуратура Волосовского района разъясняет о новых правилах квотирования рабочих мест для инвалидов.

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в федеральное и региональное законодательство в сфере квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов: Федеральный закон от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с изменениями, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов: работодателям у которых численность работников превышает 100 человек – от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников; работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до трех процентов от среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.

В указанную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Условием соблюдения определенной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

Старший помощник прокурора района                                              К.П. Чехлатый